过劳死不是法律上的概念。我国劳动法规定用人单位对员工的伤亡承担法律责任的有两种，一个是工伤，一个是职业病。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。但这个规定没有涵盖过劳死的全部情形，因为很多过劳死不是死在工作时间、工作岗位。

        过劳死也不是医学上的概念，要证明员工的死亡和加班之间的因果关系，是比较困难的，即便怀疑加班导致过劳死的，也不能像一般的生产责任事故一样找到明确的因果关系，因为每个人的体力和发病的诱因是不一样的。所以目前现实的困境是，过劳死维权不容易。

        但无论如何，根据《劳动法》的规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，因特殊原因需要加班的，最长每天加班时间不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位违反法律规定要求劳动者超时加班的，劳动者有权利拒绝，可以向劳动主管部门投诉。劳动主管部门可以责令用人单位整改和处以罚款。

        有的用人单位实行末位淘汰制，给员工分配过多的工作量。如果员工完不成分配的工作任务的，就拿不到合理的工资，于是员工被加班。这几年，过劳死似乎成了职场的常态。

        我们国家应该通过立法明确认定过劳死以及用人单位的法律责任。有的发达国家规定，员工过劳死的，政府可以查阅用人单位的工作时间安排的台账。如果员工在猝死前的某一段时间内，累计加班时间达到一定数量的，将认定为过劳死，员工享受工伤待遇。也就是说，通过累计加班时间推定过劳死，倒逼用人单位保障员工的休息权。